chartaconsultant

 …sau cum poate renaste cultura unei companii…prin cutumele pastrate la nivelul angajatilor, cutume in sensul pozitiv, bradul de craciun organizat in departament, cadourile simbolice oferite intre colegi, cozonacul si spiritul de craciun, sunt lucruri pe care brandul corporatist nu le poate formaliza prin petrecerea in masa oferita angajatilor…bradul cumparat din banii proprii , cadourile asemenea sunt parte din structura culturii corporatiste informale creata de-a lungul timpului in fiecare angajat…nu conteaza ca intre timp au avut loc schimbari in departament, cei ce au participat odata la un asemenea eveniment , cei ce au impartit pentru o perioada aceleasi valori se vor reuni indiferent de apartenenta ierarhica actuala pentru a duce mai departe ceea ce este considerat ‘valoare intrinseca’…extrapolind, un lider va creea situatii similare periodic, sau cum spunea Jack Welch va invata sa celebreze…perpetuind ideea unui sistem de valori comun, stabil si puternic.